Salarizare 2016

Majorare de 12% a salariilor pentru ADMINISTRATIA LOCALA si ASISTENTA SOCIALA in anul 2015
In cursul saptamanii 21 – 25 sep. 2015, ministrul Finantelor si ministrul Administratiei publice vor emite un ordin comun prin care se va elimina conditia privind PLAFOANELE maxime de cheltuieli de personal stabilite conform OUG nr. 63/2010. Masura, care va avea aplicabilitate pana la finele anului 2015, incununeaza demersul initiat de Sindicatul FORTA LEGII, sustinut de Confederatia Sindicala Nationala Meridian, la inceputul lunii septembrie, prin care am cerut tocmai eliminarea acestei conditii pentru a face aplicabila OUG nr. 27/2015 in sensul cresterii salariilor in institutiile locale cu 12%
De aceasta crestere se vor putea bucura atat functionarii publici cat si angajatii contractuali din: consilii judetene, primarii, asistenta sociala si protectia copilului, politie locala, paza si servicii, evidenta persoanelor, biblioteci, muzee si toate celelalte institutii subordonate consiliilor judetene si locale. Masura eliminarii plafoanelor va putea avea efectul scontat: MAJORAREA cu 12% a salariilor chiar din luna septembrie, in cazul autoritatilor locale care inca nu au facut-o din cauza plafoanelor insuficiente

GRAFICUL elaborarii si APLICARII viitoarei legi a salarizarii
Proiectul legii se finalizeaza la Ministerul Muncii in septembrie
La 1 octombrie, Guvernul il primeste in prima lectura
Cel tarziu la 15 octombrie, proiectul se trimite la Parlament
Urmeaza o procedura in Parlament de adoptare de urgenta a legii
Se estimeaza ca in jurul datei de 15-16 noiembrie sa apara legea
Salariile nu se vor majora direct la valorile propuse de Guvern, ci in mai multe transe, pana in anul 2017, in varianta optimista.
Guvernul intentioneaza sa aplice legea cresterilor salariale acordand o prima transa incepand cu luna decembrie 2015
Principala motivatie este ca Guvernul, avand importante interese electorale, nu vrea sa incalce nici legea care interzice cresterea salariilor in ani electorali.
Daca salariile cresc in decembrie, plata acestora se face oricum dupa Anul nou, adica din bugetul anului 2016
A doua crestere ar urma sa aiba loc in iulie 2016, in a doua etapa de aplicare a legii
Perioada de implementare, numarul de transe, procentele de crestere aferente fiecarei transe, urmeaza sa fie stabilite prin lege.
Cel mai probabil cresterile aferente fiecarei transe vor fi calculate procentual din diferenta dintre salariile-tinta din lege si salariile actuale avute.

Pentru ASISTENTA SOCIALA – centre cu sau fara cazare – spor de 75%
La Anexa III Cap. II din lege se modifica art. 15 alin.1 lit. a, astfel:
SPOR DE CONDITII DEOSEBIT DE PERICULOASE, de pana la 75% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat, pentru personalul care isi desfasoara activitatea in centrele de recuperare si reabilitare neuropsihiatrica / alte centre rezidentiale pentru persoane cu afectiuni neuropsihiatrice, in module de reabilitare comportamentala, precum si personalul din unitatile de asistenta sociala in care sunt ingrijiti bolnavi cu TBC, SIDA sau cu nevoi de recuperare neuromotorie, neuropsihomotorie, neuromusculara si neurologica

 Pentru ASISTENTII MATERNALI PROFESIONISTI spor de 15%
La Anexa III Cap. II din lege, art. 15 alin.1 se adauga lit. „f”, astfel:
pentru asistentii maternali profesionisti, un SPOR de 15% din salariul de baza pentru al II-lea copil dat in plasament
Practic, fiecare AMP care are in plasament minim 2 copii, asa cum este cazul majoritatii acestor lucratori, va primi un spor pentru munca nenormata pe care o desfasoara.
Acest spor urmeaza sa se adauge la salariul AMP care va fi majorat prin intrarea in vigoare a Legii salarizarii, incepand cu luna decembrie 2015

 Pentru POLITISTII LOCALI majorare de 7,5%
Pentru compensarea activitatii specifice, salariul de baza al politistilor locali se majoreaza cu 7,5% incepand cu data intrarii in vigoare a legii, prin act administrativ al ordonatorului de credite
De asemenea, politistii locali urmeaza sa beneficieze in continuare de norma de hrana in cuantumul stabilit pentru personalul din aparare, ordine publica si siguranta nationala

CUANTUMUL SPORURILOR
S-a stabilit eliminarea conditiei care stabilea sporurile individuale la 30%
Cuantumul maxim al sporurilor va fi de 30% la nivel de ordonator de credite
S-a respins propunerea partii sindicale de acordare a unor sporuri precum cel de incordare psihica in administratia publica sau cel pentru compensarea incompatibilitatilor in cazul functionarilor publici
Personalul din Asistenta sociala care beneficiaza de sporul de incordare psihica, in cuantum de 15% din salariul de baza, asa-numitul spor de stress, urmeaza sa se bucure in continuare de acordarea acestui drept.

SPOR DE 15% PENTRU CONDITII DEOSEBITE SAU VATAMATOARE
Vestea foarte buna este ca Sporul de 15% din salariul de baza se va acorda in continuare in Administratia locala si serviciile publice, acolo unde exista conditii deosebite sau vatamatoare
Ministerul Muncii a prevazut initial eliminarea acestui spor.
USFPPC Forta Legii a respins aceasta propunere, motivat.
In urma discutiilor purtate, Ministerul Muncii a renuntat la propunerea de eliminare a sporului

 INCADRAREA IN SERVICIILE VOLUNTARE DE SITUATII DE URGENTA
S-a stabilit ca functia de Sef SVSU sa poata fi ocupata atat cu studii superioare (S), cat si cu studii superioare de scurta durata (SSD) si chiar studii medii (M), in functie de complexitatea fiecarui post in parte
Popunerea de diferentiere a acestor posturi, inclusiv a salarizarii acestora, pe categorii de studii a fost facuta de USFPPC Forta Legii si insusita de Ministerul Muncii

 FOND DE PREMIERE PENTRU FUNCTIONARII PUBLICI
In urma solicitarii partii sindicale, FONDUL DE PREMIERE va fi stabilit la 5% din fondul de salarii, si nu 2% cum a propus initial Ministerul Muncii

SINCRONIZAREA SALARIILE PENTRU PRIMARI SI VICEPRIMARI                                                                           Incepand cu intrarea in vigoare a legii, salariile primarilor si viceprimarilor vor putea creste numai odata cu cresterea proportionala a salariilor restului angajatilor bugetari din administratia publica
O astfel de masura, expres prevazuta de lege, nu va mai permite Guvernului sa creasca salariile doar pentru primari si viceprimari, ca in anul 2014

 Majorare cu 25% a salariilor pentru angajatii in INSTITUTIILE DE CONTROL : Inspectia Sanitara de Stat, Inspectia Muncii, Protectia Consumatorilor, Garda de Mediu, Antifrauda, Disciplina in Constructii etc.
Aceasta tema a starnit cele mai vii controverse intre sindicatele reprezentative din Administratia publica si o disputa majora intre ministrul Muncii, Rovana Plumb si Sindicatul Forta Legii, pe care l-am reprezentat impreuna cu colega noastra Cristina Rusu, lider in cadrul Protectiei Consumatorilor – Constanta
Am sustinut propunerea pe care USFPPC Forta Legii a facut-o in scris la data de 18.07.2015, de MAJORARE cu 25% a salariilor functionarilor publici cu atributii de control.
In cursul zilei de joi, am depus oficial la Ministerul Muncii un memoriu prin care am solicitat rezolvarea de urgenta a chestiunii salarizarii in cadrul sistemului national al Protectiei Consumatorilor.
Ministerul Muncii nu a primit cu satisfactie propunerea noastra.
Un sprijin palid l-am primit din partea reprezentantului SNFP, care a propus ca functionarii publici de control sa primeasca un spor de 10 – 15% pentru orele suplimentare efectuate ocazional in actiunile specifice.
In cadrul sedintei, liderul SNFP i-a inmanat la randul sau ministrului Muncii, Rovana Plumb, un memoriu cu problemele din Protectia Consumatorilor
Din pacate, celelalte organizatii reprezentative, pe care nu le nominalizam aici, au fost ostile partial sau chiar total propunerii noastre
Problema majorarii salariilor functionarilor de control a ramas in divergenta intre noi si Ministerul Muncii

Toata grila salariilor se majoreaza cu 20%.                                                                                                            Salariul minim de la care porneste grila salarizarii = 1300 lei
Propunerea anterioara a Ministerului Muncii era de 1200 lei
Salariul minim pe economie va creste la 1 iulie 2016 la 1300 lei
La 1 ianuarie 2017 salariul minim pe economie devine 1400 lei
Aceste sume minime sunt brute si impozabile, de ele beneficiind numai muncitorii necalificati, fara vechime si fara niciun spor

Discutii cu divergente 

Joi, discutiile pe tema Asistentei sociale au debutat cu schimburi de replici cu doamna ministru, legat de faptul ca actualul Guvern face o lege pe care o va lasa altora sa o implementeze, iar valorile care sunt propuse pot fi doar iluzii, avand in vedere orizontul indepartat de implementare a legii – anul 2017 sau chiar 2018. In apararea doamnei ministru au sarit liderii federatiei Sanitas, parteneri politici cu partidul de guvernamant.
A doua runda de replici a fost pe tema Directiilor de Sanatate Publica, oficialii din minister nefiind de acord cu propunerea noastra ca medicii si asistentii medicali din DSP sa se bucure de cresterea salariilor cu 25%
Vineri, conflictul a fost generat de doamna Plumb, care a spus ca sindicatele din Administratie ar trebui sa-i multumeasca unui anumit coleg, de la o alta federatie sindicala, care ar fi propus majorarea valorilor din grile cu 20%.
In schimb, noi am replicat ca am initiat inca de la inceputul anului un demers public de crestere a salariilor cu 25%, sens in care am depus la Palatul Victoria si Ministerul Muncii o petitie semnata de peste 2.500 de membri de sindicat Forta Legii, la care doamna Plumb nu a mai avut replica.
Majorarea valorilor din grila poate insemna cel mult o supradimensionare a iluziei de crestere a salariilor, in timp ce in celelalte sectoare s-au stabilit cresteri reale de 10 – 25% peste actualele niveluri salariale.
Dezacordul pe tema majorarii cu 25% a salariilor la functiile de control a fost ultima tema de disputa intre echipa Forta Legii si cea condusa de doamna Rovana Plumb, nu foarte prietenoasa cu functionarii publici de control.

Un salariu in plus pe an
Prin constituirea unui FOND DE EXCELENTA de 10% din cheltuielile cu salariile la nivelul fiecarui ordonator, aceste sume se vor putea repartiza catre toti functionarii publici din institutie, in limita unui salariu pe an.
Propunerea Ministerului Muncii, de a se acorda acest fond in limita a doua salarii pe an a fost respinsa de Forta Legii, deoarece ar fi permis abuzuri din partea sefilor si discriminari majore intre lucratori, deoarece nu ar fi putut primi toti functionarii cate doua salarii din acest fond